產(chǎn)業(yè)工人是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，以“兩提一暢”為抓手，構(gòu)建“五位一體”技能人才培育體系，三年培育初級(jí)工以上高技能人才387人（高級(jí)工以上220人），為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

競(jìng)賽淬煉，搭建成長(zhǎng)“大舞臺(tái)”

集團(tuán)工會(huì)以勞動(dòng)和技能競(jìng)賽為載體，創(chuàng)新“以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)、以賽促用”機(jī)制。兩年來組織裝備制造、水泥生產(chǎn)、地質(zhì)勘探等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)競(jìng)賽58場(chǎng)，吸引5270人次參與；承辦市級(jí)以上競(jìng)賽3場(chǎng)，競(jìng)賽層級(jí)實(shí)現(xiàn)省級(jí)新突破。

通過競(jìng)賽平臺(tái)，安徽礦機(jī)職工閆興亞在全省高端裝備制造液壓元件競(jìng)賽中奪冠；62名職工通過競(jìng)賽晉升技能等級(jí)，100余名骨干成長(zhǎng)為技術(shù)攻關(guān)中堅(jiān)力量。以“全員查隱患·安康促生產(chǎn)”為主題，開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，4000余名職工參與隱患排查整治，2個(gè)班組獲評(píng)全國“安康杯”優(yōu)勝班組，1個(gè)班組榮獲“安徽省工人先鋒號(hào)”，實(shí)現(xiàn)技能與安全雙提升。

工作室孵化，打造創(chuàng)新“策源地”

集團(tuán)工會(huì)大力推進(jìn)勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室和技能大師工作室建設(shè)，實(shí)現(xiàn)二級(jí)單位全覆蓋。制定《工作室創(chuàng)建實(shí)施意見》，完善“調(diào)研-立項(xiàng)-攻關(guān)-成果-轉(zhuǎn)化”全流程管理，形成“技術(shù)能手領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)輻射帶產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。

兩年來，11家工作室完成技術(shù)課題73項(xiàng)，獲發(fā)明專利13項(xiàng)、實(shí)用新型專利21項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值7971萬元；培養(yǎng)青年技術(shù)骨干200余人，1人獲評(píng)“安徽工匠”并享受國務(wù)院政府特殊津貼，2人獲市級(jí)工匠稱號(hào)；2家勞模創(chuàng)新工作室獲省能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)命名，1家技能大師工作室獲省級(jí)認(rèn)定。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，激發(fā)智慧“源動(dòng)力”

集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力推動(dòng)職工從“操作執(zhí)行者”向“創(chuàng)新主導(dǎo)者”轉(zhuǎn)變。持續(xù)開展“金點(diǎn)子·金項(xiàng)目”征集評(píng)選活動(dòng)，兩年來收集創(chuàng)新案例117項(xiàng)，覆蓋工藝優(yōu)化、設(shè)備改造、質(zhì)量管控、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域，落地后創(chuàng)造價(jià)值6900萬元。

安徽礦機(jī)5G+AI+私有云項(xiàng)目獲第五屆“綻放杯”5G應(yīng)用全國總決賽三等獎(jiǎng)，中勘科技項(xiàng)目入圍全國總工會(huì)“五小”成果展示，3項(xiàng)職工創(chuàng)新項(xiàng)目入選2025年安徽省能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)成果匯編，彰顯職工創(chuàng)新活力。

服務(wù)保障，提升人才“獲得感”

集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持“待遇留人、情感留心”，將技能培育與人文關(guān)懷相結(jié)合。大力選樹基層先進(jìn)典型，為先進(jìn)代表送獎(jiǎng)到崗。修訂勞模評(píng)選辦法，大幅提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，邀請(qǐng)勞模家屬參加年度綜合表彰會(huì)，并裝裱贈(zèng)送“家庭合影”。兩年來，共組織600多名技能職工和勞模參加療休養(yǎng)。

注重全方位關(guān)懷。通過競(jìng)賽提升、工作室培養(yǎng)、實(shí)操演練、項(xiàng)目歷練等多元路徑，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人向“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)型。認(rèn)真督促落實(shí)技能津貼制和工資待遇向生產(chǎn)一線傾斜政策。今年1-9月份，生產(chǎn)一線職工月均工資同比增長(zhǎng)6.02%，高于全體在崗職工增幅。

筑牢根基，構(gòu)建培育“新生態(tài)”

集團(tuán)工會(huì)從制度和組織兩個(gè)層面，不斷夯實(shí)人才培育根基。修訂《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》，將技能人才培育納入職代會(huì)重點(diǎn)議題，兩年來評(píng)選20項(xiàng)優(yōu)秀提案，1項(xiàng)獲全省優(yōu)秀提案。強(qiáng)化“五好六型”班組建設(shè)，建立技能人才選拔培育機(jī)制和“四必談四必訪”機(jī)制，不斷優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)土壤。