為創(chuàng)新干部選拔機(jī)制，激活人才隊(duì)伍活力，推深做實(shí)三項(xiàng)制度改革，3月12日，淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)舉行機(jī)關(guān)工作人員崗位競(jìng)聘面試。經(jīng)過(guò)前期組織動(dòng)員、自主報(bào)名、資格審核、筆試篩選等環(huán)節(jié)，19名職工進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘6個(gè)管理崗位。

構(gòu)筑陽(yáng)光賽場(chǎng)。此次競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化選拔鏈條。通過(guò)“線上+線下”多渠道發(fā)布公告，吸引集團(tuán)內(nèi)部職工踴躍報(bào)名；招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展多輪資格審查，確保報(bào)名人選人崗匹配；采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，檢驗(yàn)測(cè)評(píng)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、應(yīng)急應(yīng)變、崗位適配度。集團(tuán)紀(jì)委實(shí)施全流程監(jiān)督，確保公平公正公開(kāi)。展示多維風(fēng)采。面試現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，競(jìng)聘者立足工作實(shí)際，結(jié)合個(gè)人崗位實(shí)踐經(jīng)歷，圍繞競(jìng)聘崗位核心職責(zé)，展開(kāi)深度闡釋?zhuān)扔泄芾韯?chuàng)新系統(tǒng)思考，也有破解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)謀劃思路，展現(xiàn)了青年職工敢闖敢拼、銳意進(jìn)取精神風(fēng)貌。通過(guò)“競(jìng)聘演說(shuō)+情景應(yīng)答”雙環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，全方位檢驗(yàn)競(jìng)聘者綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Α?/span>

近年來(lái)，集團(tuán)公司黨委認(rèn)真踐行“人才是第一資源”理念，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，相繼出臺(tái)《淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的二十條舉措》《淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)“人才聚力工程”實(shí)施意見(jiàn)》等制度文件，構(gòu)建“引育用留”全周期管理體系。并通過(guò)建立管理崗位競(jìng)聘機(jī)制，大力選拔中青年骨干人才，管理人員本科以上學(xué)歷占比提升至80%以上，80后干部比例達(dá)64.7%，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

下一步，集團(tuán)公司黨委將持續(xù)完善“能上能下、優(yōu)勝劣汰”用人機(jī)制，讓更多“千里馬”在改革浪潮中角逐奮進(jìn)、脫穎而出，為打造更具戰(zhàn)力定力、發(fā)展活力、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)筑牢人才支撐和智力保障。