近日，集團公司黨委副書記、工會主席王振江，先后赴新宇公司、新材料公司調研，走基層、進一線，查找推進黨建與生產經營融入融合的難點、影響人才工作二十條舉措落地見效的痛點，推動主題教育調查研究走深走實。

調研中，王振江同新宇公司、新材料公司職工代表開展座談交流，了解黨建、生產經營以及人才管理工作情況，認真聽取和廣泛征求意見建議。他指出，要堅定發展信心，奮力完成全年目標任務。準確把握發展形勢，謀深謀細發展戰略，明確發展方向；加強項目建設、加快技術創新、深化對外合作，把握發展主動權，抓好各項工作。要切實加強管理，不斷提高發展質效。堅持精細管理、推進降本增效，嚴抓重點項目、提升工作質量，創新方法、狠抓落實，提高企業效益。要加強人才隊伍建設，夯實高質量發展基礎。選拔任用有能力水平、有前瞻視野、敢創新善創新的人才，壯大管理創新的“關鍵少數”；建立健全人才激勵機制，依托加強人才工作二十條舉措，大力培育、引進技術型、技能型、管理型人才。要深入推進黨建和生產經營融合，打造黨建引領新模式。切實履行書記第一責任人職責，嚴格執行黨建聯系點制度，強化班子成員“一崗雙責”；發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引領和帶動廣大干部職工團結一致、共克時艱。要高站位抓落實，扎實開展主題教育。深刻認識在全黨深入開展主題教育的重大意義，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，堅持學思用貫通、知信行統一，以高質量黨建引領高質量發展。（李鳳云）